Показать сообщение отдельно
Старый 23.11.2009, 13:01   #4
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а мы увольняем по собственному (чтобы нарушители не имели льгот при постановке на учет в центр занятости)
естесственно оформляем все документы по нетрезвому состоянию - акт о нетрезвом состоянии (3 свидетеля), объяснительная нарушителя (или акт в случае отказа), служебная записка начальника, если есть видеозапись (у нас установлено видеонаблюдение), то сохраняем себе копию.
если нарушитель увольняться по хорошему не желает, то объявляем выговор и ждем следующего нарушения (чтобы уволить за систематическое невыполнение трудовых обязанностей)
увольнять именно за нетрезвое состояние (по ст.40 п. 7) не приходилось, так как одного акта не достаточно, нужно независимое мед. освидетельствование, а это не всегда возможно.
Softlana вне форума   Ответить с цитированием