Увольнение за пьянство
добрый день, планируем ввести в практику увольнение за пьянство, у нас производство - контингент соответствующий. ранее за такие случаи просто увольняли по собственному. но попали на пару случаев просто наглого поведения со стороны сотрудников уже после увольнения, делятся "опытом" как "строить" компанию с ещё работающими коллегами, бахвалятся. дисциплинка разлагается. после последнего случая - решили с директором документировать факт пьянства на рабочем месте и увольнять соответственно. кто практикует, поделитесь опытом, что делаете если сотрудник отказывается ехать на освидетельствование. и вообще, насколько реальна эта процедура?
|