Показать сообщение отдельно
Старый 15.06.2007, 10:37   #5
Марьяна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Собственно говоря, лично я увольнять этого человека не хочу. И не только из-за КЗоТа. Кто не работает - тот не ошибается. К тому же за 2,5 года её роаботы - это первая ошибка. Как к человеку и как бухгалтеру - претензий никогда не было. Учитывая её сотояние, я могу понять появление ошибки. Директор допускал и большее. Просто свои ошибки и денежные потери он может простить ( хотя он не является учредителем), а чужие никогда. Увольнять её не хочу, поскольку это противоречит и КЗоТу и простым человеческим нормам. Но крик директора таков, что, боюсь, родит наша бухгалтер раньше времени. Посоветовала ей договориться с врачами, чтоб ей оформили больничный лист на 3 месяца, а там и декретный отпуск настанет. Пока жду, что у неё получится.
Всем спасибо за помощь и советы.
Марьяна вне форума   Ответить с цитированием