Чему учить топа? А чего он хочет в жизни - вообще и в вашей компании в частности?
А чего хочет собственник?
И что нужно сделать для того, чтобы сделать то, что они хотят? И чего им не хватает/не умеют для этого?
Вот этому и нужно учить.
В обязательном порядке - регулярному менеджменту, по всем аспектам управления компанией. И основным навыкам управления людьми, потому как других инструментов у менеджера нет.
Если принудительно посылать на типовые/модные тренинги, то результата можно и не получить вовсе. Вспомните себя в школе и в вузе - обучение впрок неэффективно.
О стратегическом подходе в управлении много говорят и пишут, но мало кто ставит перед собой перспективные цели и реально старается их достичь. Попробуйте учить целеполаганию. Тогда дальнейшую программу своего обучения топы вам продиктуют сами.