Думаю не совсем верно названа тема. Это не гипермотивация,а лоббирование собственных фин.амбиций,завуалированное под заботу о коллегах. Как правило,такие сотрудники в итоге продают всю базу тем,кто заплатит больше.я бы пошла иным путём. Собрала все отделы,чтоб ему объяснили,что без них отдел продаж не сможет функционировать. Он должен либо понять,что взаимодействие приносит результат,либо уйти. ИМХО,самодуры начальники как раз так и начинают. Конечная перспектива в случае потакания весьма печальна. Любая структура держится на взаимодействии ,но никак не на личной мотивации.... На личном держится только карьера.
|