Предприятие хозрасчетное на самофинансировании, из местного бюджета на постоянной основе не финансируется, (з/п, электроэнергия и остальные расходы за счет собственных средств предприятия ) кроме «внесків» собственника (местного совета) в статутный капитал ( по отдельным решениям) . Зарплата директора устанавливается контрактом, а работников штатным расписанием, которое согласовывается с органом местного самоуправления, в сферу управления которого входит предприятие . А насчет того что: «ни кто не вправе ограничивать размер максимальной зарплаты руководителям коммунальных предприятий», так «не в праве ограничивать» это еще не значит что не пытаются ограничить. Решение органа местного самоуправления, не идентично Постановлению КМУ №65 от 01.03.2014 г., просто в преамбуле решения органа местного самоуправления упоминается это постановление КМУ, по тексту и в названии речь идет об использовании бюджетных средств, в перечне исполнителей мероприятий, бюджетные учреждения и только в одном случае коммунальные предприятия . Поэтому насчет того что Постановление КМУ №65 от 01.03.2014 г. не распространяется на наше предприятие не сомневаюсь.
Больше сомневался по поводу приказа, кем должен быть подписан: с одной стороны главный инженер работник предприятия и подчиненный директора, и никакой иной орган не вправе возлагать на него обязанности и устанавливать доплаты, а с другой стороны исполнение обязанностей хоть и временное, но директора, - а директора назначают путем заключения с ним контракта городским головой по согласованию с органом в сферу управления которого входит предприятие. Наверное, в данном случае, порядок возложения обязанностей временно отсутствующего директора должен быть предусмотрен в уставе предприятия или в отдельном решении органа местного самоуправления. А так, как-то все - не так.
Спасибо большое за все ответы.
|