Если уж размышлять, так вместе :wink:
1) Вы проводили подобные опросы ранее?
(насколько инструктированными и анонимными они были...
)
2) С какой целью было использовано разделение на возраст участников?
(без других фильтров оно не столь показательно...вот и получается -просто данные)
3) 39 человек - это те, кто отважился заполнить?
Сколько же планировалось?
4) Перечень вопросов, которые вы разместили не определяют самой сути и аспектов уровня удовлетворённости пока нет изначальности заданности целей ИУ (процессы в компании, бизнес-план и т.д...)
Предложения:
1) Сотрудники уже дали почву для составления опросника, который учтёт нужную Вам информацию для планирования интересов.Судя по вашему описанию, хорошо получилось узнать их те нужды, которые не заданы в опроснике, а писались самостоятельно (вручную). Хотя без самого опросника анализировать это трудновато.
2) Для исследования целесообразно разработать исследуемые "Блоки" (например, "Условия труда"\ "Перспектива роста" и др., интересующие Вас). Они будут включать тот перечень удовлетворённости \неудовлестворённости потребностей, которые менять нужно "срочно" либо "не срочно", либо не стоит инвестировать средства вовсе. Это прекрасно и покажет вам Квандрантая карта.
3) Планирование оптимизации труда будет возможным тогда, когда будет чёткость. Вот таков мой отзыв