Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ну і встановіть йому наказом окремий режим роботи: Пн-Чт, Сб...
|
Баба Яга - против!
Анатоль, так не получится, т.к. ход мысли такой:
Суббота и воскресенье по предприятию является выходными днями.
А мы все знаем ст.ст.71 и 72 КЗоТ...
Хорошо, работник пишет САМ заявление на перенос выходного дня...прекрасно!
Дирекция согласна, переносим...
А остальные службы тоже будут выходить на работу? В субботу?
А если что случится?
Несчастный случай?
В выходной ДЛЯ предприятия день?
Разве можно рассматривать работу ОДНОГО работника ОТДЕЛЬНО от предприятия?
ТЕМ БОЛЕЕ -
ВНИМАНИЕ:
ДЕТИ!
Сами себе предоставленные в выходной день, не считая руководителя группы!
olganmr !
Не чудите без баяна!
Я - не согласна! На работу в выходной день ПОСТОЯННО!
А увольнять как его будем?
ОК выйдет в
субботу, чтоб ему, пану, выдать ТК? И приказ готовить поэтому по пр-пр о работе ОК в выходной день, и как мы будем блюсти условия ст.71?
Все эти действия надо согласовывать с районо (облоно, гороно), а ...оно на это НЕ ПОЙДЕТ!
ДЕТИ на кону!
П.С. Мы детей в лес возили....Так, столько надо было инстанций пройти, прежде чем разрешение получить на вывоз детей в выходной день в лес, что...мама моя родная....
А тут - ТАКОЕ!
Я все сказала!
У кого-то другое мнение?