Цитата:
|
Сообщение от gaida
Насколько я понял, работников отстранили не по решению суда или органов дознания, а по инициативе предприятия.
|
То що, роботодавець сам визначив, що це саме "злоупотребления должностных лиц (хищения в достаточно крупных размерах)" і визначив "подозреваемых лиц"?
Здається, це компетенція "компетентних" органів (вибачте за "масло масляне").
Трудовим законодавством не передбачено відсторонення від роботи працівників з причин "злоупотребления должностных лиц (хищения в достаточно крупных размерах)". Це можливо здійснити тільки стосовно державних службовців (ЗУ Про державну службу"), або стосовно керівника підприємства, якщо таке передбачено контрактом (за умови "законності" контрактної форми трудового договору).
Та і статус "підозрюваного" може "присвоїти" тільки слідчий.