О чем и речь!
Просто повторю!
Во время кризиса, при проблемах с финансами, нужно выбирать такой вид страхования ДМС, при котором при минимально возможных расходах на отплату страховки можно получить полный комплекс необходимой защиты, пусть даже в несколько урезанном варианте.
Да, для очень серьезного лечения страховой суммы может и не хватить, но для 90% каких-либо чаще встречающихся заболеваний хватит наверняка. Тому, кто хочет получать больше, можно предлагать доплачивать необходимую сумму из своего кармана.
Вы хотите пример, пожалуйста два:
1. Сейчас для одной организации готовится договор бюджетной страховки, при котором организация платит 35 грн/мес и работник 35 грн/ мес. Страховой суммы вполне хватит (это расчет по статистическим данным медицинских учреждений ведомственного характера) для лечения основных, чаще всего встречающихся заболеваний или их обострений. При том желание доплачивать пришло от самих работников.
2. Моя родственница, директор по персоналу, при переходе на другую работу и при переезде в другой город потеряла корпоративную страховку. Пока не оформлена была другая страховка, возникли проблемы с суставом. И вот ситуация: чужой город, нет знакомых врачей, нет прописки. Лечение обошлось в копеечку, которая значительно превышает стоимость годового полиса.
Так что оформлять корпоративное ДМС однозначно надо!
Только вы, как менеджеры по персоналу или руководители HR должны доводить до руководства, какие возможности есть, при этом пользуясь не стандартными базовыми программами, а находя те компании, которые могут учитывать ваши пожелания. Я говорю не только о своей, есть еще несколько таких (но, опять же не самых крупных, где дело поставлено на поток).
|