Добрый день! Как быть в той ситуации, когда директор подписал приказ на свой отпуск за св. сч., а я, протупила
, по табелю провела как ежегодный отпуск. Длительность отпуска - 3 дня. Время работы директора 2 месяца на предприятии. Естественно и ежегодный отпуск он получить не может. Подскажите хоть что-то, пожалуйста
!