Цитата:
Сообщение от Sms
Скажіть, будь ласка, чи вірним буде наступне формулювання наказу для співробітника прийнятого на роботу з погодинною системою оплати праці:
Прийняти ... на посаду охоронця ТОВ «» з оплатою праці відповідно до відпрацьованого часу згідно ставки погодинної оплати.
|
Не зовсім зрозуміло, навіщо ви в наказі пишите "з оплатою праці відповідно до відпрацьованого часу"?
Оплата праці завжди здійснюється тільки за відпрацьований час, незалежно від того, чи працівникові встановлено оклад, чи погодинну тарифну ставку. Ви ж не будете заперечувати, що у випадку прогулу працівникові з окладом буде оплачено тільки відпрацьований час? Це - по-перше.
А по-друге, навіть при підсумованому обліку робочого часу з погодинною оплатою праці, працівник має відпрацювати норму робочого часу за обліковий період. Отже, за обліковий період він отримає оплату як за норму, незалежно від системи оплати праці.
Отже, словосполучення типу "за відпрацьований час" треба писати тільки у випадку прийому працівника на роботу з неповним робочим часом.
Якщо ж ви плануєте, що працівник буде працювати більше норми робочого часу, то одним наказом тут не обійдешся: доведеться приймати його ще й за сумісництвом (чи може ви якусь кращу схему знайдете), бо погодинна оплата праці не дає роботодавцю права встановлювати працівникові робочий час більшої тривалості порівняно з нормою.
При прийомі на роботу з нормальною тривалістю робочого часу і погодинною оплатою праці буде достатньо зазначити в наказі: "... з тарифною ставкою хх грн. хх коп. на годину...".