Показать сообщение отдельно
Старый 14.06.2007, 16:49   #3
Марина-юрист
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Очень бы даже не советовала вам в данный момент ее увольнять за прогул. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Вы выяснили причины ее отсутствия? А вдруг она на больничном - тогда это будет незаконное увольнение со всемы вытекающими обстоятельствами.
Первое, что нужно сделать - это написать служебную записку об ее отсутствии, потом выяснить причину ее отсутствия - позвонить, поехать домой. Если не отвечает и не открывает - опросить соседей и составить соответствующий акт. И так несколько раз... Если же отказывается отвечать, мол, отстаньте и без вас тошно - тоже составить акт об отказе дать пояснения причин отсутствия. Если никак найти не можете - запросы во все больницы города пошлите, потом к родственникам обращайтесь. А если родственники говорят, что не знают где, лучше ждите... А то ведь человек может и безвести пропасть и погибнуть (не дай бог!!!).
Процедура увольнения за прогул очень тяжелая и скользкая... Не советую так увольнять...
Марина-юрист вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Марина-юрист за это полезное сообщение:
Asatan (15.06.2012)