Цитата:
Сообщение от Iren@
Нічого страшного.
|
ой! а вопросик по теме напросился: скажите пожалуйста если в трудовой временного сотрудника все-таки сделана запись с "продолжением "...на время отсутствия основного работника...", а основной сотрудник увольняется ,
КАК ПОСТУПИТЬ?:
1. издать приказ о переведении временного сотрудника на постоянное место и сделать запись в трудовой об этом (что переведен на постоянное место)?
или
2. уволить временного сотрудника, чтобы постоянный вышел на работу (пусть даже на 1 день) и уволился, а потом принять назад "бывшего" временного сотрудника?