А зачем вам тестирование? Обычно им занимаются HR-ы обремененные психологическим образованием. Нужно же как-то накопленные знания куда-то девать. Вот они тестированием и занимаются. Вроде хобби. А вам нужно процедуру подбора налаживать. Грамотно писать объявления, чтобы откликнулся тот кто надо, в правильным местах размещать, учиться как телефонное интервью делать, как отсеивать неподходящих кандидатов, как проводить структурированнное интервью, как принимать решение по кандидату, с кем принимать решение, как грамотно отказать финальным кандидатам. Вот ваши вопросы - на хрена вам тестирование? У вас HR-отдел, а не психологическая лаборатория.
|