Цитата:
Сообщение от giv
Чесно, не уверена в своем ответе, но думаю приказом "про внесення змін до штатного розпису" вы можете делать со своим штатным все что угодно.
Датой приема нового работника - приказ про изменения в штатном.
ОПЫТНЫЕ, ОТКЛИКНИТЕСЬ!!!
|
Не обязательно вносить изменения в штатное расписание. Достаточно в приказе о приеме на работу указать оклад, с которым ознакомить работника. Главное соблюсти государственные гарантии по оплате труда, а также коллективный договор (если он есть).