Показать сообщение отдельно
Старый 06.11.2009, 15:13   #3
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от giv Посмотреть сообщение
Чесно, не уверена в своем ответе, но думаю приказом "про внесення змін до штатного розпису" вы можете делать со своим штатным все что угодно.
Датой приема нового работника - приказ про изменения в штатном.
ОПЫТНЫЕ, ОТКЛИКНИТЕСЬ!!!
Не обязательно вносить изменения в штатное расписание. Достаточно в приказе о приеме на работу указать оклад, с которым ознакомить работника. Главное соблюсти государственные гарантии по оплате труда, а также коллективный договор (если он есть).
Anka вне форума   Ответить с цитированием