Цитата:
Сообщение от Н.М.М.
Юристом составлено трудовое соглашение(хотя ОК считает, что должен быть ГПД)
|
конечно, должен быть договор подряда, а не "трудовое соглашение".
Цитата:
Сообщение от Н.М.М.
Теперь главбух требует от кадровика издать приказ следующего содержания: "Принять ........ по трудовому соглашению №.. от..... для выполнения работ с 01.11.2011 по 14.11.21011 с оплатой за выполненную работу согласно акта приема-передачи выполненных работ. Основание:трудовое соглашение и акт приема-передачи".
|
Издать такой приказ означает признать, что оформлены трудовые отношения, фактически заключен срочный трудовой договор на время выполнения работы.
В таком случае, даже после того, как вы все работнику выплатите, он может в суде доказать, что договор был трудовой, потребовать внести запись в т.к. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может и еще что-то...
Цитата:
Сообщение от Н.М.М.
Кадровик отказывается издавать этот приказ, а бухгалтер по з/плате без приказа отказывается производить начисление и выплату. КТО ПРАВ?
|
Прав, конечно, кадровик. Бухгалтер, который не разобрался в вопросе, ошибочно считает, видимо, что существует некий гибрид между трудовым договором и договором подряда - "трудовое соглашение". Поэтому требует издать такой приказ.
А неправ изначально был юрист, который просто всех запутал.
Это мое мнение.
Если издать такой приказ - вы только еще больше усугубите проблему.