Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в следующих случая (ст. 39 КЗоТ):
- по причине болезни, инвалидности работника, препятствующих выполнению работы,
- нарушением собствеником законодательства о труде, колл. и трудового договора,
- в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 38 (уважительные причины)
Сами понимаете, такие случаи непредсказуемы и предупреждение заранее не всегда возможно (а увольнение с предупреждением за 2 недели для срочного договора вообще не предусмотрено законодательством о труде)....Если Ваш директор все же хочет подстаховаться и знать о желании сотрудника уволиться за 1 месяц, заключите контракт, в нем возможно оговорить и индивидуальный срок действия и условия расторжения и т.д.
__________________
|