[Izis]

Пожалуйста, помогите подобрать формулировку

Есть основной сотрудник (в отпуске до 3-х лет) и замещающий его (принятый на время отпуска)
Нужно на неполный рабочий день вывести основного сотрудника, чтобы тот продолжал получать пособие и уволить замещающего.

Если написать в заявление и в приказе: "прервать отпуск и допустить к работе на условиях неполного рабочего дня и т.д." То у соц.защиты есть все основания не выплачивать пособие, т.к. человек не в отпуске.

Если написать: "допустить к работе на условиях нрд...", то увольнение замещающего сотрудника будет незаконным, т.к. он принят на время отпуска основного сотрудника, а основной, хоть и приступил к работе, но находится в отпуске.