Як на мене, то записати можна і більше, але Яких кандидатів?
Якщо для кількості, то записуйте, записуйте, записуйте.... але якщо для якості, то я б відстоювала позицію, що важливо не скільки прийде, а скільки залишиться. І питання якості має бути важливішим ніж питання кількості.
Я теж з таким зустрілася, і я пішла з тієї компанії, де заставляли наганяти кандидатів. А на питання розвитку бренду компанії як роботодавця не звертали уваги.
|