Показать сообщение отдельно
Старый 12.03.2019, 22:47   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Вопрос

Дополню ув. Андрея.
Цитата:
Сообщение от Роман70 Посмотреть сообщение
Работник А уходит в декретный отпуск, .... Оба работника одним приказом (с согласия работника А) переводятся на новую должность.
У Вас, изначально, все неверно.
ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
....

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
...
Никаким приказом, пусть и с его согласия, Вы не имеете права трогать ни должность, ни место работы, на заработную плату работника во время его отпуска.
Разве, что работник сам пришел во время отпуска и сам, в здравом уме и твердой памяти, написал заявление с просьбой перевести его на другую должность.

А в приказе о переводе работника, который в отпуске, Вы какое основание написали, мне интересно?

П.С. Это - задача?
А декретный отпуск - это что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием