Я розумію позицію інспекторів праці, і пояснення, на мою думку, тут таке.
Статтею 21 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" встановлено, що посадовим особам місцевого самоврядування надається
щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Статтею 4 ЗУ "Про відпустки" визначено, що до
щорічних відпусток належать:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Як бачите, поняття "щорічна відпустка" включає в себе щорічну основну відпустку і щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (у т. ч. за ненормований робочий день).
І чим ваші молоді люди "ображені" - тривалістю відпустки 30 днів? Хіба це мало?
Мене дивує, чому прибиральникам встановлено ненормований робочий день і за що їм надавати щорічну додаткову відпустку, але то вже інша справа.