То прийміть працівника на період допологової і післяпологової відпустки постійного працівника. Закінчиться ця відпустка, буде видно, що робити далі.
Приймати просто "на час відсутності" не можна, тому що строковий трудовий договір можна укладати або на визначений термін (з .... по ....), або термін дії певних обставин (у вашому випадку - допологова і післяпологова вілпустка або відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
|