Цитата:
|
Сообщение от chsm07@mail.ru
У відповідності до цієї ст. строковий тр.договір не підлягає переукладенню, але не має заборони продовжувати термін дії такого строкового тр.договору.
|
А разве "переукладення" и "подовження дії" -не одно и то же?
Может быть, лучше принять человека сначала на период отпуска по беременности и родам, а потом, через увольнение, - на период отпуска по уходу за ребенком?