Цитата:
Сообщение от foxchinese
Желаю Вам удачи и уверена, что все получится!  |
Спасибо! Ваша уверенность мне передается!!
Зачем рекрутеру отсиживать в офисе - не понимаю...
Тешить своё самолюбие барина: "вот они - МОИ работники", гонять их за одноклассников и в-контактах, слушать перемурлыкивание с МЧ через зажатый ладошкой корпоративный безлим, подсчитывать количество перекуров... - мне это не нужно.[/quote]
Согласна с Planka, таких руководителей не часто встретишь!!
Вашим подчиненным повезло!!!!!
Цитата:
Сообщение от foxchinese
Абсолютно согласна. На то и рассчитывали.
|
А кто знает что-нибудь о практике выплаты процентов от закрытой вакансии в момент
увольнения рекрутера из агентства?
В начале моего "рекрутерского" опыта - мне передавала дела предыдущая рекрутер. Соответственно и ее вакансии я вела: прозванивала, узнавала как успехи, как проходит адаптация нового сотрудника, как ему на новом месте...Если этот кандидат трудоустраивался в результате - проценты мы выплачивали бывшему рекрутеры(кот. уволился) после того, как истекли сроки сопровождения и от заказчика получина вся сумма оплаты. Если же мне приходилось искать замену - я получала проценты. Меня, в принципе, это устраивало. То, что я не получала % за ведение отношений (когда обходилось без замены) - для себя воспринимала как удачный период наладить отношения с этим работодателем, что б он потом снова пришел ко мне. Если заявка была оформлена предыдущем рекрутером, однако искала и подбирала уже я кандидата - проценты так же получала я. В общем, все зависело от того, кто нашел подходящего кандидата.
Цитата:
Сообщение от Mavpochka
работала я когда-то рекрутером, закачивая ВУЗ и сразу после. Так вот там была очень интересная схема оплаты: плавающая ставка, так мы ее называли...
|
Какя страшная история!!!
Работодатель делал все возможное, что б сотрудники не оставались у него на долго!!!