Цитата:
Сообщение от Christa
меня только по бухгалтерии проводят по зп и все.
.....
зп точно не видать. а как я докажу, что вообще тут работала, если ни записи в ТК, ни трудового договора заключено не было?
|
Запись в трудовой конечно нужна, но больше Вам. А работодателю важны приказы и отчеты. Ведь испытательный срок это не работа без оформления, а работа с дополнительными условиями приема.
Я так поняла, что приказа о приеме с испытательным сроком нет, отчет в ЦЗ о принятом сотруднике не подавали? Конечно же можно предположить что раз Ваше предприятие такое недобросовестно, то и документы они не спешат оформлять, а как часто бывает - только после испытательного срока. А нет приема, нечего беспокоится о процедуре увольнения.
В таком случае, конечно, Вы никому и не чем не обязаны. Они нарушили свои обязанности, Вы свои. Все квиты.
У меня самой так подругу кинули. Один в один Ваша ситуация: испытательный срок без оформления; она передумала; ушла, предупредив об этом до окончания испытательного срока; з/п месяц обещали выплатить, пока она не перестала испытывать иллюзий и не перестала звонить.
Конечно же каждый из нас принимает решение наиболее удобное для нас самих. Каждая ситуация уникальна. Но вот неоднократно мне приходилось разыскивать сотрудников которые вот так "СЕБЯ УШЛИ" и умолять написать заявление по собственному, получить трудовую (не Ваш случай), забрать зарплату, чтобы не вести процедуру увольнения за прогул.
В любом случае, желаю Вам поскорее попрощаться с предприятием, которое вызывает такие эмоции и принуждает к таким действиям.