Цитата:
Сообщение от Sanara
Сотрудник зачислен на др. фирму 01.09.2016, потом по переводу к нам с 01.05.2017
Отпуск на предыдущей работе не отгулян, до конца 2017 на нашем предприятии он был в отпуске 24 к.д, в феврале этого года ушёл на 14 к.д., день увольнения 28.02.2018. Мы должны ему компенсировать 10 дней?
|
Вообще-то явно недостаточно информации для решения этой задачи:
1. Перечислили ли с прежней работы на ваш расчетный счет компенсацию за неиспользованный отпуск, и за сколько дней?
3. "По переводу к нам с 01.05.2017" - это значит что он уволен 01.05.2017, или принят 01.05.2017?
2. Какова продолжительность отпуска на прежней работе и на вашем предприятии?Не зная ответы на эти вопросы, трудно дать определенный ответ.
Потому фантазируем: если принять за основу продолжительность отпуска и там и там 24 к.д., то за 10 месяцев у вас (с мая по февраль) ему положено 20 дней, из которых он уже отгулял 14, значит, вы ему должны компенсацию за 6 дней