Цитата:
Сообщение от Gol
Собственно либо модель работы всего отдела менять, либо ожидания от кандидатов уменьшать.
|
Ну из того,что Вы описали,все правильно,на мой взгляд,делаете.
Насчет модели работы отдела ,тут не подскажу,смотрите сами: если отдел продуктивен и успешно работает,то зачем что-то менять?
Насчет уменьшения ожиданий от кандидатов,да ,возможно:нут нет ничего идеального
Возьмите кандидата с "хорошей базой" или опытом работы ,который Вам нужен,ну а далее ,если ему чего-то не хватает,отправьте на соответствующий тренинг/обучение.
А то 100% попадание можно 100 лет искать)))