в общем, я так поняла, что инвалидов могут рассматривать наравне со здоровыми сотрудниками как кандидатов на увольнение по сокращению из соображений большей продуктивности.
единственный козырь - если на предприятии не хватает инвалидов до нормы, то их будут трогать в самую последнюю очередь.
|