Цитата:
Сообщение от Ася86
Написала заявление что выхожу и прошу установить мне неполный рабочий день 4 часа с пяти дневной рабочей неделей, а директор пописал с допиской 4 часа и 4 дневная неделя аргументирует, что все предприятие кроме бухгалтерии работает на 4 дневки.
Могу ли я добиваться 5 дневной рабочей недели для себя?
|
Понимаете, законодатель нам прописал, что да, собственник обязан удовлетворить просьбу работницы об установлении ей НРВ. Однако, он не прописал о том, что собственник обязан установить ей это НРВ с таким графиком - с каким удобно работнице.
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час ... На просьбу... жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років...власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень....
|
Мои рассуждения: собственник обязан установить НРВ, но график работы на условиях НРВ будет устанавливать такой, какой необходимо предприятию, чтобы не навредить рабочему процессу.
Я не пойму: а почему бы Вам не согласиться работать 4 дня по 5 часов вместо желаемых Вами 4 часов, но пять дней?
Цитата:
Сообщение от Ася86
И еще до декрета я совмещала обязанности вакантной должности и получала проценты от ставки. Теперь когда я выхожу директор может заставить выполнят эти обязанности...
|
Может.
Цитата:
Сообщение от Ася86
может ли от сократить мне проценты за эту работу?
|
Может.
Цитата:
|
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника ...
Розміри доплат за суміщення професій (посад) ... встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
|
Обычно в КД прописывается вилка от___ до____%.
Все это - за два месяца:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці ...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
|