Цитата:
|
Сообщение от Ужастик
Хорошо согласна, но получаеться в штатном расписании после увольнения сотрудника есть свободные должности тогда тоже надо подавать 3-ПН про наявнысть вакансий в ЦЗ
|
Если Вам нужно найти на эту должность человека - почему бы и не подать отчёт?
Если не нужно - ну так сделайте просто приказ о внесении изменений в штатное расписание, с формулировкой "в связи с производственной необходимостью с 00.00.2008 г. исключить из штатного расписания должность ____ в количестве ___ штатных единиц с месячным фондом оплаты труда ___ грн."
Цитата:
|
Сообщение от Ужастик
понимаете я пришла на новое место а у них нет разделения на приказы по кадрам и придприятию шлёпают все подрят
|
Так год только начался, и можно всё сделать так, как надо.
И в одном приказе я уж точно не делала бы увольнение и изменение штатного расписания. Хотя бы потому, что денб увольнения - последний рабочий день, а должность исключит можно хотя бы со следующего дня.
Иначе всё равно можно сказать, что это было завуалированное сокращение - мол, вынудили работника написать "по собственному".