Видимо, вы ранее использовали именно эту батарею тестов при оценке сотрудников?
Тогда не совсем ясно, как вы увяжите сокращение и выявленные личностные качества сотрудников? Имхо, у вас не будет почвы для сокращения как агрумента, например, "неудовлетворительная работа Ивановой с клиентом"
Так как Вы не скажите Ивановой, что из-за результата в тесте Люшера (цитирую)) ):
\ Эмоциональная нестабильность.
Ищет признания. Если не находит его, то считает, что его критикуют, умаляют его достоинства. Поэтому сверхчувствителен и раздражителен, реагирует преимущественно импульсивно.\
Итак, Вы её увольняете...или ещё на пару месяцев оставляете?!
А вот определить проф. качества + на каком уровне они проявляются в работе = аргумент их недостачи.
Соотвественно, выявлена непригодность этого сотрудника для компании. Лучше сосредоточить свои усилия именно здесь.
В любом случае, удачи в этих делах Вам!
Насколько я знаю, российские компании проводят такие исследования (вплоть до пятен Роршаха), но для отслеживания, а не для увольнения по результатам тестирования.