У нас почти каждый сотрудник совмещает две должности. Руководитель хочет снять совмещение с одного из сотрудников и перевести на эту должность другого (на полный оклад). В КЗоТе значится, если руководитель принял на должность, которая была совмещением, работника на полный рабочий день, он имеет право просто поставить совместителя в известность, т.е совместителю не надо писать заявление и т.п. Но! Это написано по поводу стороннего человека или нет? Можно ли так делать внутри организации? Буду очень благодарна, если подскажете, как это делается!
(Совмещение - не совместитель!)
