Цитата:
Сообщение от Risa
Новый, где написать о том, что он увольняется, а потом принимается на основное место? Без объяснения причин такого мероприятия? Несмотря на то, что предыдущий протокол не оговаривал условий?
А обязательно должно быть два приказа? (вопрос не праздный, всё делается задним числом, с нумерацией напряг)  |
1.Напишите два приказа: один - уволен с должности директора по совместительству по согласию сторон, второй (на следующий день)- о приеме на работу на должность директора (и не надо писать - "за основним місцем роботи").
2.Объяснения причин увольнения, равно как и приема, в данном случае законодательство не предусматривает. Это личное дело гражданина: захотел, уволился, захотел, вернулся на прежнюю работу.
2. Условия оговариваются не в протоколе, а в контракте
3.Какой смысл все делать задним числом? Он числился совместителем, налоги за него платили, как за совместителя, а теперь вы хотите задним числом оформить его на полную ставку и тем самым создать еще одну проблему, связанную с неправильной уплатой налогов?
Сделайте приказ сегодняшним днем, что вам мешает? Директор и учредитель - одно лицо, сам и протокол,и приказ о назначении себя, любимого, подпишет, и к вам вопросов никогда ни у кого не возникнет, это во первых, а во вторых - раз вы его приняли, значит, и в отчет о принятых его надо включать и в ЦЗ подавать. так что не надо задним числом, делайте текущим!