Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 16 від 30.01.98 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
30 січня 1998 р.
за N 57/2497
( Текст документа підготовлено у Верховній Раді України )
Про затвердження Порядків застосування Списків
виробництв, робіт, цехів, професій і посад,
зайнятість працівників в яких дає право на
щорічні додаткові відпустки за роботу із
шкідливими і важкими умовами праці та за
особливий характер праці
|
Цитата:
4. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки
встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і базується на результатах гігієнічної оцінки умов праці за показниками та критеріями, що затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України і Міністерства праці та соціальної політики України від 31 грудня 1997 року N 383/55 ( z0050-98 ) "Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів" та зареєстровані в Міністерстві юстиції України 28 січня 1998 року (N 50/2490).
У випадках, коли тривалість додаткової відпустки за
результатами атестації робочих місць перевищує максимальну
тривалість, вказаної у Списку, відпустка може бути продовжена на
кількість днів цієї різниці за рахунок власних коштів
підприємства.
|
Тож, якщо атестація "застаріла", то ви маєте надавати такі відпустки працівникам лише за власні кошти (за рахунок прибутку).
Ну а без колдоговору - вам ніяк не обійтися.