Цитата:
Сообщение от Larysa
...применяется ли кадровое делопроизводство в общественной организации (научно-исследовательское направление деятельности), если организация зарегистрирована, как юридическое лицо и предполагается прием работников (инженер-исследователь, техники, уборщица и т.д)
|
Если существуют трудовые отношения, то должно существовать и кадровое делопроизводство.
Цитата:
Сообщение от Larysa
регулируется ли трудовым законодательством прием в эту организацию сотрудников, также как в обычное ООО или другое предприятие Украины (т.е. прием-перевод-увольнение, штатное расписание, ПВТР, оформление личной карточки П-2 и личного дела, запись в трудовую книжку, начисление зарплаты и т.д
|
Да, регулируется. Ведь все ваши работники буду работать и получать заработную плату.
Цитата:
Сообщение от Larysa
или есть какие-то отличия (подводные камни) при приеме в общественную организацию сотрудников?
|
Отдельного КЗоТа для общественных организаций в Украине пока не существует.Читаем КЗоТ:
Цитата:
Стаття 3. Регулювання трудових відносин
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Особливості праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.
|
А про "подводные камни" вы нам сами расскажете после того, как отправитесь в плавание, а мы вам будем помогать их преодолевать
