Добрый день!
У нас на предприятии похожая ситуаия. Мы выкручиваемся так: с середині месяца (примерно с числа 15-го) работник пишет заявление на отпуск. Отпуск у нас 31 кал. день (24- основной, и 7 кал. дней- дополнительный по кол. договору). Отпуск в таком случае получается с 15-го числа этого месяца по 15 число следующего месяца. Бухгалтерия насчитывает отпускные как положено, человек ходит на работу. В итоге он получает и отпускные и зар. плату ( работал мол интенсивно и заработал за половину месяца столько, сколько обычно имел за целый месяц). Проверки к нам ходят регулярно - а предраться не к чему. :wink:
|