А хто й навіщо затіяв проведення змін?
Напевно, організаційні зміни запроваджуються саме для оптимізації структури
Правда, не завжди такі новації потім себе оправдовують...
Та все ж, якщо був відділ, а його реформують в сектор, то й посадовий оклад керівника буде десь відсотків на 10 менше, але мають бути відповідно звужені й функції. Так само й спеціалістів.
Спробуйте, щоб посадові оклади були понижені якомога менше, так би мовити, символічно, не більше 5 відсотків. я вважаю, це допустимо
Врахуйте ст 32 Кзоту
__________________
З повагою, Віктор Семенович
|