Cт. 47 КЗпП встановлює обов’язок роботодавця провести розрахунок з працівником в день звільнення і видати йому належно оформлену трудову книжку.
Тобто ви можете її звільнити в суботу, 17.11, лише в тому випадку, коли у вас шестиденний робочий тиждень і субота є робочим днем.
Крім того, я б на вашому місці не став би поспішати зі звільненням до того часу, поки працівник фактично не вийде на роботу, так як вона ще може написати заяву про надання відпустки до досягнення дитиною 6-річного віку чи захворіти.
|