Цитата:
Сообщение от Olyka
Ну а как мы докажем, что нет? Мы не хотим увольнять ценного сотрудника за прогул сразу же, мы готовы подождать.
|
И чем же для вас так ценен этот "Ценный сотрудник"?! Тем, что улик нет, или мало украл?
А позвонить ему вы не пробовали? Или он трубку не берет?
Тогда действуйте так: вышлите в адрес работника письмо (ценное, с описью вложения и уведомлением о вручении) с предложением прибыть на работу для дачи обьяснений о причине отсутствия на рабочем месте.
Потом посетите несколько раз его по месту жительства, опросите родственников, соседей, составьте акт (комиссией в составе не менее 3 человек) о посещении по месту жительства и укажите, что ни родственники, ни соседи ничего не знают о его местонахождении. оставьте родственникам для него еще одно письмо с предложением прибыть на работу для дачи обьяснений о причине отсутствия на рабочем месте. Пошлите запрос в милицию (в том случае, если есть подозрения, что работник пропал при невыясненных обстоятельствах) и в местное управление здравоохранения (вдруг скорая на улице подобрала!).
После чего составьте акт о невозможности получить обьяснения (ввиду того, что дома он отсутствует, а родственники ничего не знают о его местонахождении, на излечении в больнице и среди задержанных-арестованных в милиции не значится) и начинайте процедуру увольнения за прогул.
После издания приказа - отправьте ему копию приказа об увольнении и письмо ( опять же с описью вложения и уведомлением о вручении) с предложением прибыть за получением расчета и трудовой книжки.
И пусть трудовая пылится на предприятии в ожидании своего хозяина...