26.07.2006, 01:44
|
#4
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от tolchina
Кроме всего вышеуказанного, необходимо сделать следующее: сделать письменные запросы в поликлинику по месту жительства сотрудника (на предмет того, не находился ли и не находится ли в настоящее время данный сотрудник на каком-либо лечении - амбулаторном, стационарном; а вдруг он в коме лежит, а вы его увольняете!), а также в РОВД по месту жительства (прописки) (на предмет того, не находится ли данный сотрудник под следствием или, возможно, он привлекался в каком-то другом качестве; вдруг он под следствием, а вы его уволите за прогулы, на это у вас нет права по КЗоТ). Естественно, вас будут интересовать те даты, когда сотрудник не выходит на работу. Сделать это нужно обязательно, чтобы избежать неприятностей в случае, когда работник объявится и узнает, что его уволили за прогулы. Удачи!
|
А дату в приказе какую ставить?
|
|
|