Показать сообщение отдельно
Старый 05.02.2010, 16:02   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

не бачу користі ні для працівника, ні для підприємства.
Підприємству 12 місяців платити комунальний податок за цю людину + порушення трудового законодавства, а саме ЗУ"Про відпустки", а працівнику все одно не зарахують цей стаж для пенсії, оскільки внесків не було. Я вже мовчу про те, що на наступному місці роботи по трудовій книжці цього працівника неправильно порахують страховий стаж для оплати листків непрацездатності.
Якщо такий цінний співробітник - візьмуть на роботу знову і через рік.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Татьяна К. (05.02.2010)