Показать сообщение отдельно
Старый 16.06.2009, 15:40   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,413
Вы сказали Спасибо: 14,910
Поблагодарили 20,363 раз(а) в 10,111 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
я не поняла к чему в ответ на эту фразу:
"я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин."
ссылка на 26 статью!?
Если у человека РАЗНЫЕ причины то и статьи РАЗНЫЕ..
Да потому, что 15 к.д. дней он пишет заявление и берет согласно двадцать шестой статье Закона Украины "Об отпусках"!



А 60 к.д. , как инвалид, он пишет заявление и берет согласно двадцать пятой статье Закона Украины "Об отпусках"!


И брать все это он может в течение всего года, когда ему будет необходимо!

Только: по 26 ст. - по соглашению сторон, работодатель может обидеться на работника и отказать, - это право работодателя!

А по ст.25 - не имеет права отказать!

По 26 ст. - причина -семейные обстоятельства, мотивация понятна?

По 25 ст. - как инвалид, мотивация тоже понятна?

Не пойму, почему Вам не понятно?
Разные причины - разные статьи!


Так понятно?

Не можна же тАк написать заявление:
" Прошу Вас предоставить мне отпуск в к-ве 30к.д. по семейным обстоятелствам в соотв. со ст. 25 ЗУ "Об отпусках". или такое у вас практикуется?
Либо семейные обстоятельсва ст.26, либо инвалидность, ст.25.
Ассорти делать не можна!
Тогда, сорри.....
Это неизлечимо, если нарушается Закон!

Или в какой формулировке вы до сих пор готовили приказы?

Последний раз редактировалось Мотя; 16.06.2009 в 22:38.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием