Должно быть положение в компании про премирование...у нас их два (1 про ежемесячную премию про качественное выполнение текущей деятельности и она составляет 30 % от оклада, 2 про премирование за выполнение особо важного задания ёё размер может быть любой)
оба положения утверждены и введены в действие приказом по компании и затем на основании этих положений примируются либо депримируются сотрудники:
Приказ про Преміювання за якісне виконання поточної діяльності:
Згідно "Положення про преміювання працівників за якісне виконання поточної діяльності" ,
ПРЕМІЮВАТИ у Січні місяці 2008 року співробітників відділу *** у розмірі:
(дальше табличка)
1. Табельний № / ПІпБ / Посада / Сума (грн)
Підстава: службова записка начальника відділу ПІпБ від 30.01.2008 р.
Директор ТОВ «ХХХ» ПІпБ
Приказ про Преміювання за виконання особливого завдання:
Згідно "Положення про преміювання працівників за виконання особливо важного завданняі" ,
ПРЕМІЮВАТИ у Січні місяці 2008 року співробітників
відділу *** у розмірі:
(дальше табличка)
1. Табельний № / ПІпБ / Посада / Сума (грн)
Підстава: службова записка начальника відділу ПІпБ від 30.01.2008 р.
Директор ТОВ «ХХХ» ПІпБ
|