kalcheva, формулювання наказу Вам доведеться скласти самій. Бо хто знає, які „заслуги” для преміювання, щоб дати Вам готовий текст наказу.
Зауважу, що премії виплачуються відповідно до положення про преміювання, яке має бути на підприємстві (є додатком до колективного договору).
За звичай, премії бувають двох видів:
- такі, що входять в систему заробітної плати, виплачуються щомісячно. Розмір премії встановлюється у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки). Такі премії прилюдно не оголошуються і в трудову книжку не записуються.
- нагородні премії. Це такі, які встановлюються працівнику за визначні трудові досягнення, до професійних і державних дат, з нагоди ювілеїв працівників (при досягненні певного віку, наприклад 50 років, пенсійного віку – для жінок 55 років, для чоловіків – 60 років). Розмір премії визначається в грошовій одиниці (або в розмірі посадового окладу). Наказ про нагородні премії урочисто оголошується на зборах чи нарадах з участю працівника, який нагороджується. Робиться запис в трудову книжку.
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=1353