По деформации, хочется опровергнуть
К примеру, взять страховую. Ритейл и консалтинг в одном "флаконе".
На подборе если анализировать доложностн. состав: это торговые представители, агенты, продавцы, медики.
Рекрутёров страховщиков фармацевтич. компании вообще забирают как из компаний конкурентов. Дистрибуция и продажи после
страхов. направления - это семечки.
Обучение, оценка - всё те же принципы, инструменты..
Различия только по мотивации. А вы видели эти страшные тома систем мотиваций?!
что-то прибавить, что-то отнять, потом перемножить, возвести в степень, разделить и умножить на 100%.
Это не просто опыт, это система мышления, когда уже кто-то что-то в течении периода получил, а теперь задача не переплатить, но выдать заработанное.
Не знаю, может я цену набиваю, но у меня такое видинье
