Цитата:
Сообщение от Татьяна К.
Почну з того, що директора звільнили. Отже, місце вакантне, а призначати в.о. на вакантне місце ми не можемо, лише на місце тимчасово відсутнього працівника.
|
Гм. Собственно говоря, почему не можем? Это будет называтся "суміщення посад", а не "виконуючий обов'язки". Мы ж сейчас не знаем точно текст их приказа, как его оформили. (((
Стаття 105. Оплата працi при сумiщеннi професiй (посад) i виконаннi обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника
Працiвникам, якi виконують на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за iншою професiєю (посадою) або обов'язки тимчасово вiдсутнього працiвника без звiльнення вiд своєї основної роботи,
провадиться доплата за сумiщення професiй (посад) або виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника.
Розмiри доплат за сумiщення професiй (посад) або виконання обов'язкiв тимчасово вiдсутнього працiвника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорi.
НБУ про понадліміт, «спрощенців» та суміщення посад
Нацбанк у листі від 26.09.2005 р. №11-113/3262-9602 роз’яснив деякі неднозначні норми Положення про касові операції1 та дав відповіді на деякі інші запитання.
Чи може одна особа одночасно на одному підприємстві виконувати функції працівника складу, бухгалтера, головного бухгалтера та касира? Відповідь Нацбанку на це запитання ствердна. У сфері недержавної форми власності не регламентується порядок прийняття на роботу, а умови праці за сумісництвом регламентуються загальними нормами трудового права. З такою позицією погоджуємося й ми. Як правильно зауважив Нацбанк, обмеження щодо суміщення посад діють лише для працівників державних підприємств, установ і організацій. Ці обмеження встановлені Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. №43. Чи може одна особа одночасно на одному підприємстві виконувати функції працівника складу, бухгалтера, головного бухгалтера та касира? Відповідь Нацбанку на це запитання ствердна. У сфері недержавної форми власності не регламентується порядок прийняття на роботу, а умови праці за сумісництвом регламентуються загальними нормами трудового права. З такою позицією погоджуємося й ми. Як правильно зауважив Нацбанк, обмеження щодо суміщення посад діють лише для працівників державних підприємств, установ і організацій. Ці обмеження встановлені Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. №43. Олег КОРУЖИНЕЦЬ, «Дебет-Кредит»