как уволить АТОшника
Коллеги! как уволить АТОШника?
ситуация следующая:
сотрудник на должности грузчика, есть удостоверение участника боевых действий (АТО). Еще при приеме на работу заявил, что судится со всеми работодателями, когда увольняется (прекрасное начало дружбы).
Работает у нас ровно год с 1.11.2020, 1 августа дома повредил плечо, была операция и долгое восстановление руки на больничном с 1.08-29.10.
Получил справку ЛКК о переводе временно сроком 1 месяц на легкий труд с 1-30 ноября. Создали в штатном временно вакансию сортировщик (в которой откровенно говоря не нуждаемся). Сотрудник всем рассказывает, что рука почти не рабочая, нет чувствительности и т.д.
Директор предложил расстаться, т.к на новой должности сотрудник "мается фиг...ней" , а делать ее постоянной мы не хотим, т.к пользы от сотрудника никакой. А переводить обратно грузчиком , еще и опасно, т.к. может быть и производственная травма.
В конце ноября мы отправим его на плановый медосмотр, т.к. остальные грузчики проходили его в сентябре, а он болел. Понимаем, что врачи не разрешат ему работать на прежней работе грузчиком. Сам работник считает , что работать будет чего ему это не стоило бы, типо он здоров и будет это доказывать в суде если что.
Если комиссия признает его негодным к работе грузчика, как уволить его по состоянию здоровья, если он не согласен и льготник?
какие еще мирные варианты расставания?
|