Абсолютно согласен с Dian
Если в компании существует несколько подразделений и каждое представлено своим директором, то на основе опроса удовлетворенности каждого директора ежеквартальный бонус выплачивается в процентном соотношении (пример: всего 4 директора 2 -довольны, 2- нет - 50% бонуса), а есть ли он или нет, это уже именно Ваша работа, господа HRы! Мотивационные программы, которые разрабатываются на компанию должны включать ВЕСЬ персонал! И даже Вас!
|