Диагностика существующей системы мотивации
Добрый день, коллеги!
Прошу вашей помощи: сейчас происходит реорганизация отдела продаж и стало известно, что нынешняя система мотивации (в частности материальной) полностью! не удовлетворяет сотрудников. Были проведены беседы, которые это подтвердили.
Перед началом построения новой системы, хотелось бы узнать чем именно недовольны сотрудники и чего они хотят.
Подскажите, какими методиками можно измерить уровень удовлетворённости существующей системы мотивации сотрудников, а главное, ЧТО именно их не устраивает (критерии, конкретные пункты) и чего хотелось бы!
Буду благодарна за помощь.
Методику Элерса уже включила в список.
__________________
Влюблённый волк - уже не хищник.
|